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维西县人力资源和社会保障局行政执法岗位责任制度

更新时间:2019年12月14日  浏览:   打印文章     

 

   为保证人力资源社会保障法律、法规、规章的有效实施,提高行政执法效能,明确执法人员的岗位职责,制定本制度。

  一、实施目标

  (一)保证法律、法规和规章在本部门、各工作岗位正确有效实施;

  (二)依法行政、照章办事,行政执法行为合法、公正、廉洁、高效;

  (三)监督、指导、协调各区及时查处各种劳动违法案件,纠正各种劳动违法行为;及时查处各种社保违法案件,纠正各种社保违法行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益;

  (四)依法接受上级主管部门和公民、法人及其他组织对本部门行政执法的监督。

  二、 执法职责和责任单位

  (一)负责监督、指导、协调全市劳动和社会保障执法工作,调查、处理涉及人力资源社会保障的重大突发应急事件和群体性事件;组织开展全市性专项执法工作;协调跨区域执法;组织实施劳资纠纷风险预警防范;负责执法人员定期执法资格培训。

  执法依据:

  1.中华人民共和国行政处罚法;

  2.中华人民共和国行政强制法;

  3.中华人民共和国劳动法;

  4.中华人民共和国劳动合同法;

  5.中华人民共和国劳动合同法实施条例;

  6.中华人民共和国就业促进法;

  7.就业服务与就业管理规定;

  8.劳动保障监察条例;

  9.关于实施《劳动保障监察条例》若干规定;

  10.禁止使用童工规定;

  11.职工带薪年休假条例;

  责任单位:劳动监察股

  (二)依法律、法规、规章规定及受维西县人力资源和社会保障局委托(委托期限自2017年1月1日至2017年12月31日),负责在本市行政区域内对以下违反有关社会保险法律法规规章的行为依法查处:

  1. 未按规定办理社会保险(变更或者注销)登记;

  2. 伪造、变造社会保险登记证;

  3. 未依法申报应缴纳的社会保险费数额;

  4. 申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数;

  5. 未按规定缴纳社会保险费;

  6. 未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费;

  7. 未按规定向职工公布社保费缴纳情况或者未按月将缴纳明细告知职工本人;

  8. 骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

  9 .违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,致使社会保险缴费基数无法确定,造成社会保险费迟延缴纳;

  10. 无理抗拒、阻挠社会保险监察;不按照要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据;经责令改正拒不改正,或者拒不履行行政处理决定;

  11.社会保险定点医疗机构、定点零售药店或参保人违

  反医疗保险相关规定的;

  12.法律、法规或者规章规定的其他由社保部门查处的违法行为。

  执法依据:

  1.中华人民共和国社会保险法

  2.中华人民共和国行政处罚法

  3.劳动保障监察条例

   4.工伤保险条例

  5.社会保险费征缴监督检查办法

  6.社会保险费征缴暂行条例

  7.《劳动保障监察条例》

  8.《中华人民共和国社会保险法》

  9. 其他社会保障法律、法规、规章。

  责任部门:社保局、基金监督股

  三、各级主体责任

  (一) 局长

  为本局依法行政的第一责任人,主持和负责本部门行政执法的全面工作。

  1、贯彻落实国家、省市有关法律、法规、规章和政策规定;

  2、负责我局职能范围内劳动监察、稽核、监督等领域行政执法工作的组织协调、重大决策。

  (二)分管领导

  1、劳动监察股分管领导

  (1)协助局长抓好分管的劳动监察行政执法工作;

  (2)监督落实劳动监察行政执法工作计划及实施方案。

  2、社保工作分管局领导(社保局局长)

  为全县社保稽核、监督领域依法行政第一责任人,主持和负责社保局执法行政的全面工作。

  (三)各负责单位负责人

  1、劳动监察股股长

  (1)协助局长、分管局领导做好劳动监察行政执法工作;

  (2)全面负责市劳动监察股各项具体工作;

  (3)落实劳动监察股的行政执法工作计划及实施方案。

  2、医保管理局局长

  协助局长抓好全县医保稽核、医疗监督依法行政工作。

  3、就业局局长

  协助局长抓好失业保险稽核、监督依法行政工作。

  (四) 行政执法人员

  1、劳动监察执法人员

  (1)根据工作安排,监督、指导、协调各区劳动监察机构开展执法工作;

  (2)介入指导各区涉及人力资源社会保障的重大突发应急事件和群体性事件的调查、处理工作;

  (3)组织开展专项执法工作;

  (4)协调跨区域执法工作;

  (5)组织实施劳资纠纷风险预警防范工作;

  (6)负责全县执法人员定期执法资格培训工作。

  2、社保稽核部门行政执法人员(社保局)

  (1)在规定的职能范围和区域内,根据领导安排开展社保稽核执法工作;

  (2)依法开展专项执法行动或委托会计师事务所开展专项审计工作;

  (3)对辖区用人单位和个人遵守执行社会保险政策、法规情况进行监督检查;

  (4)依法受理对社会保险违法行为的投诉举报;

  (5)对违反社会保险法律、法规或者规章的行为进行依法查处;

  (6) 依法处置社会保险重大突发应急事件和群体性事件;

  (7) 领导交办的其他任务。

  3、社保医疗监督部门行政执法员(医疗保险管理局)

  (1)在规定的职能范围和区域内,根据领导安排开展行政执法工作;

  (2)根据工作安排,对定点医疗机构、定点零售药店医疗保险相关政策执行情况进行日常检查;

  (3)根据工作安排开展专项执法工作;

  (4)对社会保险定点医疗机构、定点零售药店、参保人违规行为以及医疗保险举报、投诉事项进行查处;

  (5)对骗取社会保险相关医疗待遇的违法行为进行查处。

  四、岗位职责要求

  (一)行政执法人员开展执法活动,应当按照法律、法规和规章的规定进行;没有法律、法规、规章的规定,不得违法要求公民、法人或其他组织履行义务。

  (二)行政执法人员开展执法活动,应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人,不偏私,不歧视。

  (三)行使自由裁量权应当符合法律目的,排除不相关因素的干扰;所采取的措施和手段应当必要、适当;执法机关开展执法活动可以采用多种方式实现行政目的的,应当避免采用损害当事人权益的方式。

  (四)行政执法人员开展执法活动,应当注意听取公民、法人和其他组织的意见;要严格遵循法定程序,依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政执法人员履行职责,与行政管理相对人存在利害关系时,应当回避。

  (五)行政执法人员不得有下列行为:

  1.无故或者借故拖延有关法律、法规、规章规定的履行职责的法定时间和本规定限定的期限;

  2.散布有损国家声誉的言论,泄露国家秘密;

  3.索贿受贿,以权谋私;

  4.涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或者证据;

  5.滥用职权,侵犯公民、法人和其他组织的合法权益;

  6.利用职权为自己或者他人谋取私利;

  7.向案件当事人及其亲友或者其他有关人员通风报信、泄露案情;

  8.泄露当事人商业秘密、个人隐私;

  9.有弄虚作假、徇私枉法等其他违法乱纪行为。

  五、 维西县人力资源和社会保障局人事处每半年组织本单位梳理行政执法岗位人员调整情况,并相应修改行政执法岗位责任表。

  六、本制度自印发之日起实施。

               



            



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