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近年来，维西县针对当前师德师风建设中存在的突出问题，以建设一支“四有”好老师队伍为目标，严把“五关”，强化师德师风建设，赋能教育高质量发展。
严把责任“总开关”。一是维西县明确各相关部门、教育行政部门、学校师德师风建设责任，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，形成齐抓共管的联动机制，为强化师德师风建设提供强有力的组织保证；二是县教体局建立师德师风轮训制度，将师德师风教育纳入教师培训的第一议题和必修内容，常抓不懈；三是用好教师评价“指挥棒”，将师德师风要求落实到教师管理各环节、贯穿于教育教学各方面，构建教育、宣传、考核、激励、惩处、监督有效结合、协同联动的工作机制，形成齐抓共管合力，凝聚“抓师德师风就是抓发展”的共识，将师德师风建设融入教师管理全过程。
严把从业“思想关”。坚持以思想引领为着力点，构建师德师风建设良好生态。一是在县委县政府的正确领导下，县教育工委、局党组强化党的基层组织建设，筑牢战斗堡垒，充分发挥党员的先锋模范作用，建强“火车头”跑出“加速度”，引领师德师风建设工作不断走深走实。二是以“三会一课”、主题党日等活动为抓手，加强师德专题教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用，进一步引导广大教师争做“四有”好老师，廉洁从教，坚守师德底线，守好教育净土。三是按照典型引路法，积极选树先进典型、师德标兵等，在各中小学幼儿园兴起“比学赶超、事争一流”的干事高潮，形成党政重教、全社会尊师重教、教师爱生乐教的良好氛围。
严把守纪“入口关”。县人社局、县教体局等部门严格落实教职员工准入查询工作，严把教师队伍入口关；严格落实从业禁止制度，对师德违规问题“零容忍”，不断净化校园环境。深入开展师德师风专项督查，梳理问题清单，对师德问题靶向发力、精准整治。将师德师风与年度考核、评优选先、晋级晋职挂钩，对存在问题的学校和教师“一票否决”，用铁的纪律、铁的作风、铁的手腕推动师德建设常态化、长效化。
严把守纪“底线关”。强化教师行为规范教育和纪律教育，定期开展“师德师风”应知应会知识测试，确保教师对师德师风相关知识应知应会、必知必会，让广大教师知道什么是“底线”，什么是“红线”，知道触碰底线、踩踏红线将会带来什么后果。坚持以监督警示为突破口，助推师德师风建设走深走实。遵循“抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护老师”的原则，完善预警机制，扎实开展“以案促改”工作，做到早发现、早干预、早提醒。构建信息共享、督办、协调、联动机制和师德师风建设监督体系，凝聚家庭学校社会协同育人的强大合力。定期开展师德警示教育大会，以公开曝光通报的违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》的典型案例为反面教材，分类介绍师德违规问题和处理结果，引导教师以案为鉴、以案明纪，提升教师的职业敬畏感，持续转变行风、教风。
严把惩戒“执行关”。一是县教体局进一步完善师德师风考核体系，对考核人员范围、考核等次及标准、考核程序、考核结果运用等作出明确规定，将师德考核作为教师年度考核的重要内容，并在教师资格定期注册、业绩考核、评奖评优、职称评聘、职务晋升、岗位聘用等各项工作中实行师德“一票否决制”。二是不断完善师德监督体系，建立学校、教师、学生、家长和社会“五位一体”的师德监督体系，形成师德监督合力，畅通监督渠道，设立师德师风监督平台，以全覆盖、零容忍、重遏制、常震慑的态势，对猥亵性侵、办班补课、涉赌酒驾等师德失范行为，快查严处，绝不姑息，让制度“长牙”，纪律“带电”，规矩“生威”。
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