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“能人才有好位置。”维西县教育改革领导小组办公室负责人在接受记者采访时开门见山地说:“改革就是要通过创新用人机制，激发人才干事创业的生机与活力，做到人尽其才，才尽其用。”
随着集中规模办学改革的不断向前推进，维西县部分中学实行撤并，在撤并过程中“人”的问题突出地摆在县委、县政府面前，成为全县上下关注的一大焦点。
国运兴盛关键在人才，培养人才基础在教育；教育兴盛，教师是关键。如何抓住关键，打好教育改革攻坚战事关维西改革发展，事关全县人民的根本利益。对此，维西县委、县政府采取措施，推进教育人事制度改革，变过去靠会议决定调动教师为公开竞聘教师，让优秀教师在重要岗位上发挥作用，形成千帆竞渡、百舸争流的选人用人局面。
7月11日上午9时，维西县公开竞聘中小学教师专业能力测试开考的钟声在维西一中敲响，符合报名条件、参加竞聘的175名中学教师和47名小学教师认真答题，他们在同样起跑线上角逐期望得到的岗位。测试结束后，一位姓张的老师说：“能有机会参加竞聘感到很高兴，这样做有利于教育资源的优化组合，有利于教师队伍的成长，有利于营造风清气正的用人环境，我对今天的测试比较满意。”张老师的话表达了全体参加竞聘教师的心声。
据了解，为了又好又快推进教育综合改革，维西县在深入调查研究的基础上，出台了《集中规模办学初级中学教师竞聘实施方案》、《维西县城区小学、幼儿园教师竞聘方案》等文件，这些文件在实施集中规模办学过程中，对中小学教师编制进行核定，对各校教师岗位进行科学设置，对在坚持公开、公平、公正的原则、竞聘的方法、竞聘纪律、调配教师、优化教师结构等方面作了明确的规定。同时按照重大事项听证制度的规定，召开听证会，广泛听取社会各界的意见建议。
教师竞聘由专业能力测试和考核考察两部分组成，总分100分，其中，专业能力测试占90%，考核考察占10%。
维西县教育改革办公室负责人告诉记者，要把集中规模办学改革的过程作为深化用人制度改革的过程，不断优化教师结构。今后，凡是缺编的中学、城区小学和幼儿园都采用竞聘的办法竞争上岗，让学校可以根据岗位需要选人、用人，而且可以选到好人、能人。
记者在采访中了解到，到2012年，维西县集中规模办学改革将实现初中集中到县，小学集中到乡的目标。届时，维西县一中、二中、三中在校学生将分别达到2500人、2000人、3000人的规模，专任教师岗位数将分别达到147人、118人、176人。到2012年，以上三所中学预计缺岗34人、71人、135人。
今年，维西一中、二中、三中专任教师缺岗数分别为15人、41人和25人。所缺岗位按照《维西县集中规模办学初级中学教师竞聘实施方案》在全县在职在编在岗、符合报名条件的中学教师中公开竞聘。
滇公网安备53342102000034