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为抓好抓实乡镇换届工作，县委超前准备、提早安排，在去年就对全县7个乡镇领导班子进行了调整充实。使乡镇领导班子的年龄、知识、性别等结构得到进一步优化。调整以来，各乡镇领导班子总体运行状况较好，呈现出“干事、创业”和“创先争优”的浓厚氛围，有力地推动了农村各项事业的发展，得到了广大党员、各族群众的信任和支持。
全州县、乡党委换届工作会议结后，县委及时召开会议，认真传达学习了会议精神，并成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组，对全县乡镇党委换届工作进行了认真研究和具体安排，组成调研组，深入各乡镇开展各项调研摸底工作，全面掌握乡镇领导班子成员的思想、工作状况以及班子的整体工作运行状况，结合实际制定了《维西县关于乡镇党委换届工作的安排意见》，提出了“稳定大局、稍作调整、优化结构、有所突破”的工作思路。同时，县委组建了由县委常委任组长的乡镇换届工作指导组，分赴各乡镇指导、监督、检查换届工作，为换届工作打下坚实基础和组织保障。
在换届考察中，充分尊重民意，努力扩大民主，强调考核评价干部要看人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护，把干部选拔任用的标准、要求和程序交给群众，充分尊重人民群众在干部工作中的主体地位，使提名的新一届乡镇领导班子人选既符合政策要求，又得到群众的充分认可。
为确保换届工作和经济社会发展“两不误、两促进”，我县把思想政治工作贯穿于换届工作的始终，全方位、多层次的做好思想政治工作，有力地维护了全县乡镇大局稳定。县委利用各种会议，多次宣传换届政策，分析换届形式，教育引导各级领导干部正确树立大局观念，正确对待组织和群众的选择，正确对待个人的进退留转。县委组织部在届末考核和考察人选提名公示过程中，与10个乡镇党委书记和38名乡镇班子成员开展了面对面交心谈心，了解有关换届准备情况，及时把握各乡镇有关换届的思想动态，进一步明确了在换届选举中各乡镇党委书记第一责任人的责任，确保了乡镇党委班子成员的思想稳定，集中精力搞好工作。
为严明换届纪律，县纪委专门下发了《关于在乡镇党委换届工作中严肃换届纪律的要求》，对各级领导干部、组织人事部门和参与换届选举工作的人员提出了明确要求，成立了换届纪律督查工作领导小组，公布了督查举报电话，做到了有要求、有人抓、有人管，确保了各项纪律要求的贯彻落实。换届工作部署后，县委及时下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》，从纪律教育、工作监督、查处案件等方面做了全面部署。先后举办换届工作专题培训班两次，对乡镇党委班子、换届工作人员共140多人（次）进行了集中学习培训；组织乡镇党员干部、县直科级领导494人开展了换届纪律知识测试；印制1000份“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡，分发到全县副科级以上干部、参加民主推荐的人员和党代会代表学习；在召开党代会前，还向全县582名党代表发出“给党代会代表的函”，要求参会的党代表认真学习中央关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知，自觉抵制各种不正之风；结合党代会的召开对党代表开展问卷调查，了解党代表对换届纪律规定的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题，做好预防工作。
通过抓宣传、严纪律，全县科级以上干部对“五个严禁”、“十七个不准”“ 五个一律”的知晓率从换届前不足30%，提高到换届时的100%，部分干部群众对乡镇党委班子人事安排从持有怀疑态度，转变为积极支持，县委选人用人公信度得到不断提高，三个月的换届工作中无一起换届工作违规违纪的举报。充分说明全县人民群众对县委的人事安排和换届工作比较满意。
由于做到了高度重视、精心组织、严密部署、健全机制、严格纪律、监督到位、尊重民意，使各级干部群众都能够顾全大局，统一认识，把精力投入到加快发展中去，唱响了发展主旋律，杜绝了拉票贿选、买官卖官的现象，营造了纪律严明、风清气正的换届环境。3月15日，全县十个乡镇党委同步圆满完成换届工作，所有既定人选均是高票或全票当选，顺利实现了县委的意图。
换届工作中，“千促”活动指导组、工作组积极协助换届工作的开展，充实了换届工作力量，使换届工作有序推进。由于我县的乡镇党委换届工作做到超前谋划，早抓落实，得以在全州率先顺利圆满完成。
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