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为建设一支过硬的乡镇领导班子队伍，全面推进维西县乡镇各项事业又好又快发展，维西县委开拓创新，积极探索干部选拔任用工作机制，在全州范围内率先推行“三差额一票决”制度选拔任用乡镇党政正职，扎实推进党内民主建设，进一步提高了选人用人公信度。
一是多层次进行差额推荐。维西县委根据空缺岗位，按照拟任职岗位1:2的比例，提出推荐的原则、要求和条件，进行差额民主推荐，确定差额考察对象。民主推荐实行“两步确定”：第一步在县委全委扩大会议上进行署名差额推荐，第二步在被推荐人本单位干部职工大会上进行民主推荐。经过两次推荐，最终确定差额考察对象。
二是多渠道组织差额考察。经两次民主推荐正式确定考察对象后，县委成立干部考察组到实地进行考察。在差额考察过程中，按照“德才兼备、以德为先”的原则，注重德才表现，注重工作实绩，注重群众公认，在不同层面、不同范围进行考察，做到了“五看五比”：看素质能力，比发展潜力；看工作实绩，比政绩优劣；看社会评价，比廉洁状况；看测评结果，比群众基础；看个性特长，比适岗能力。考察组对同一职位的考察人选进行对比分析，提出考察意见，撰写考察材料。
三是多对照推行差额酝酿。结合考察人选差额推荐、差额考察的总体情况，对差额考察对象进行全方位比较分析，突出了“两比较”，一是人选与人选进行比较筛选，看谁的发展潜力、群众公认、个性特长等各方面表现更突出；二是人选与岗位的比较，把考察对象的条件和岗位要求进行对照，看谁更适合任职岗位，最大限度地体现干部选用“人尽其才”的原则。在此基础上，形成人事方案经县委组织部部务会议、书记办公会议和县委常委会议研究通过。
四是多范围投票表决。在差额推荐、差额考察、差额酝酿的基础上，在县委常委会议上对拟任人选进行无记名投票表决，并在县委全委范围内征求意见，实行票决。并在全县范围内进行公示，接受社会和干部群众的监督。同时将拟任职人选和情况报州委、州委组织部审议。
维西县通过“三差额一票决”选拔乡镇党政正职，拓宽了选人用人渠道，扩大了干部选任的民主，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，形成了“组织定规则、群众当裁判、赛场选贤才”的选人用人新机制，取得了“选拔一人、发现一批、带动一片”的联动效益，大力推进了维西县干部选拔任用工作的科学化和民主化进程。
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