根据云南省人民政府办公厅印发《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》及迪庆州卫健委《关于做好2025年度“银龄医师”行动工作的通知》的精神及要求，为进一步促进优质医疗资源扩容下沉，充分发挥退休医务人员的专业优势和技术特长，有效提升基层医疗卫生服务能力，满足群众日益增长的健康需求，我局于2024年9月底启动了“银龄医师计划”宣传工作，同时稳步进行推进。现将工作开展情况总结如下：

一、鼓励公立医疗卫生机构分层分类引进“银龄医师”，支持完善人才引进政策，可自主制定计划，自主设置引进条件、合作方式、报酬支付和人员考核等内容，吸引省内外退休医疗卫生人才到我县县级公立医疗卫生机构服务，鼓励乡镇中心卫生院退休人员返聘回本单位或其他基层医疗机构服务，最大程度提供给他们实施展医疗技术服务的空间平台。

二、坚持“按需设岗、双向选择、自愿协商，鼓励下沉”的原则开展招募工作。对报名人员的资质、专业能力、身体状况、服务意愿进行综合评估，重点招募临床经验丰富、群众口碑好的内科、妇产科、麻醉科等专业退休医师，截至目前全县已成功招募9名银龄医师，其中县人民医院1名、保和镇中心卫生院6名、攀天阁乡卫生院及塔城中心卫生院各1名（返聘医师）。

三、规范管理，推动银龄医师作用发挥与效能提升。一是明确岗位职责。银龄医师主要承担门诊坐诊、带教查房、手术指导、技术培训、公卫服务等任务，重点提升基层常见病、多发病的诊疗能力和急危重症的识别转诊能力。二是强化服务保障。督促各派驻单位为银龄医师提供必要的工作、生活条件，落实劳务报酬、意外伤害保险、往返交通等保障，营造尊医重卫的良好氛围。

四、工作成效初显，基层获益群众认可。

1. 提升了基层服务能力，缓解了群众看病难题。银龄医师的加入，有效填补了部分基层医疗机构的技术空白，例如银龄医师田医生凭借扎实的外科专业功底，针对保和镇中心卫生院此前无独立外科诊疗能力的短板，主动牵头推动外科业务落地，牵头梳理外科诊疗流程、制定操作规范，目前，保和镇中心卫生院已能独立承接辖区内基础外科病患的诊疗服务，有效填补了基层外科服务空白，实现“小病不出镇”的民生目标，切实降低了群众就医成本与时间成本。针对保和镇中心卫生院全科门诊人员紧张、接诊压力大的实际问题，田医生主动分担日常诊疗任务。积极参与全科门诊常见病、多发病的接诊工作。其入驻2025年5月17日至10月31日期间，分担门诊接诊3199人次，有效缩短了患者平均候诊时间，大幅缓解了门诊人员的工作负荷。同时，田医生耐心细致的诊疗风格与专业的医疗服务，赢得了辖区群众的高度认可，群众在家门口就能享受到县级甚至更高级别专家的诊疗服务，降低了就医成本，满意度得到提升。

2. 加强了人才队伍建设： 通过“传、帮、带”，为基层年轻医生提供了宝贵的学习机会，银龄医师通过分享多年积累的宝贵诊疗经验、诊疗技巧及医患沟通心得，营造了积极互学的良好氛围，为卫生院人才梯队建设和青年医师业务能力提升做出了积极贡献。

3. 盘活了优质人力资源： 为退休医师发挥余热、实现价值提供了平台，使其宝贵的经验技术得以延续传承，实现了个人价值与社会价值的统一。

五、存在的主要问题与困难

1.招募范围有待拓宽： 符合条件且意愿强烈的退休医师总量有限，特别是紧缺专业医师招募难度较大。

2.长效激励机制需完善： 目前主要依靠单位自筹，可持续的薪酬保障和更具吸引力的激励措施有待探索。

六、下一步工作打算

1.进一步完善政策保障： 积极争取县级财政加大支持力度，探索建立更加灵活、多元的报酬支付和激励体系。

2.进一步加强精细化管理：强化动态管理，落实好云南省“银龄医师”行动计划补助资金的绩效考核评价。

3.加大宣传力度： 广泛宣传银龄医师的典型事迹和工作成效，提升社会认知度和美誉度，营造全社会支持参与的良好氛围。

今后我们将继续秉持务实创新的精神，扎实深入推进“银龄医师”工作，为筑牢基层医疗卫生服务网底，保障全县人民健康做出更大贡献。