2022年1月起，维西县人社部门按照全省转移就业“百日行动”的安排部署，根据开展务工人员“大稳岗”、返乡人员“大监测”、岗位信息“大推送”、转移就业“大输送”活动要求，以及就业帮扶“两聚焦”、转移就业“两鼓励”等重点内容和关键环节。精心组织、全力推动，2022年转移就业“百日行动”各项工作都取得了阶段性成效。

  一是提前谋划，统筹推进2022年转移就业“百日行动。为全面做好我县农村劳动力转移就业“百日行动”各项工作，维西县人社部门及时召开会议按照三个阶段要求安排部署2022年农村劳动力转移就业“百日行动”相关工作；并根据省州文件精神，结合我县实际，及时拟订《维西县人力资源和社会保障局关于开展 2022年农村劳动力转移就业“百日行动”的通知》（维人社〔2022〕1号）文件下发各乡镇人民政府。同时县人民政府于2022年1月13日召开全县2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作推进会议，进一步统一思想，压实责任，发动县乡村三级力量，要求“奋战一百天，确保开门红”，抓住一季度窗口期，抓紧、抓细、抓实转移就业工作，确保完成农村劳动力转移就业目标任务。

二是突出一个“稳”字，开展务工人员“大稳岗”。依托微信平台、短视频APP等媒体，通过至全县务工人员一封信，广泛宣传党和政府的政策和号召，尽可能把目前在外务工的人员稳在企业、留在当地，减少回流。同时，为做好稳就业工作，我局组织工作人员下乡进村组织外出务工返乡人员召开座谈会，把外务工的人员稳在当前务工企业、务工岗位上。

三是围绕一个“转”字，开展求职能力“大培训”及就业岗位“大推荐”。为全面贯彻落实省、州关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作部署要求及省委省政府迪庆现场办公会议精神，充分发挥乡土人才助推乡村振兴作用，提高我县劳动力就业能力和就业水平，提高素质，实现稳定就业。针对外地务工和本地用工需求，结合我县实际，我县自2022年1月11日起在全县范围内组织开展通用求职能力培训。截至目前，已完成求职能力培训5期，培训劳动力198人。同时甄选优质岗位服务劳动者。转移就业“百日行动”启动以来，县人社部门扩宽渠道、精心收集，为广大农村劳动者收集提供县内外企业就业岗位达到了5000余个，通过线上微信公众平台，线下专场招聘活动等方式，向农村劳动者进行及时、精准推送，发布就业信息岗位4期，进村入户开展岗位推荐及现场招聘会6场次。

四是围绕精准服务，开展返乡人员“大监测”及务工意愿调查。组织村组干部、驻村工作队员、劳动力信息调查员等进村入户，按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求深入开展我县农村劳动力务工意愿调查工作；用好农村劳动力转移就业信息系统“红绿码”机制，加大外出务工人员的监测力度，做到底数清、情况明、信息准。对未就业农村劳动力提供精准服务、帮扶就业，对岗位质量不高的，加大调剂推送力度，提升就业质量，为下一步开展农村劳动力转移就业工作奠定基础。至目前，12月1日以后返乡务工人员有1695人，其中县外省内务工653人，省外务工1042人；未返乡务工人员2754人，其中县外省内务工1409人，省外1345人。有序输出到省外劳务公司务工人员中已确定春节不返乡务工稳岗人员36人。

接下来，维西县人社部门将按照力度不减、要求不降的原则，认真贯彻落实好全县2022年转移就业“百日行动”推进会精神，继续在县委、县政府的领导下，剖析问题原因，抓住春节前后农村劳动力转移就业的关键节点，做好稳岗位、促就业工作，不断补足短板弱项，勇于担当、扎实工作，推动农村劳动力实现更高质量的就业，实现“应转尽转、能转快转”“需培尽培、能培快培”，实现“奋战一百天，确保开门红”的目标。