依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《政府信息公开条例》）相关规定，编制本报告。报告统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

2025 年，维西县人力资源和社会保障局始终坚守 “以人民为中心” 的发展思想，紧密围绕党中央、国务院及省、州、县关于政府信息公开工作的系列部署要求，扎实推进政府信息公开各项工作。持续健全完善“办公室牵头统筹、各股室及经办机构联动落实”的工作机制，全面深化决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，不断提升政务公开的制度化、规范化水平，着力增强政务公开质量与实效，切实提高人社服务群众满意度。

（一）主动公开政府信息情况：严格遵循“公开为常态、不公开为例外”原则，全面推行 “双随机、一公开”监管模式，持续提升行政行为透明度。年内，依法依规主动公开部门组织机构、决策事项等基础信息，重点公开就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、部门预决算及“三公”经费、人大代表建议和政协提案办理结果等法定公开内容。全年通过政府门户网站信息公开专栏发布各类信息286条，其中工作动态36条、通知公告149条、政策文件及解读2条、财政预决算及 “三公” 经费信息8篇、建议提案办理结果公示6件、就业创业、社会保障等重点业务信息85条；通过 “维西人社” 微信公众号发布工作动态、招聘信息、政策解读等内容196期，确保群众关心关注的就业、社保等核心信息全面、及时公开。

（二）收到和处理政府信息公开开申请情况：规范开展政府信息依申请公开工作，畅通网站、电话（传真）、现场申请等多元渠道，优化申请接收、登记、办理、答复全流程服务。2025年度，未收到公民、法人或其他组织提出的政府信息公开申请。

（三）政府信息公开平台建设情况：以维西县政府网站人社信息公开专栏为核心阵地，精准落实法定公开内容发布要求；同步打造“维西人社”微信公众号政务新媒体平台，聚焦就业创业、社会保障、人才人事等重点领域，定向推送群众急需信息。强化政务新媒体日常运营管理，建立网民留言、诉求建议快速响应机制，确保群众咨询投诉 “事事有回音、件件有着落”。

（四）政府信息公管理情况：一是强化组织保障，明确职责分工，压实工作责任，专人专职负责政府信息公开日常工作；二是完善制度体系，进一步修订《维西县人力资源和社会保障局政府信息公开基本目录》，严格依据目录规范公开范围与内容；三是规范工作流程，严格执行《维西县人力资源和社会保障局政务信息公开制度》，健全信息采集、审核、发布全链条机制，严守保密工作规定，确保公开信息准确无误、发布及时高效。

（五）监督保障情况：严格落实信息公开主办责任，定期对官方网站及政务新媒体开展自检自查，建立问题台账并督促限期整改；依据政府信息公开基本目录，明确各股室任务分工、工作标准及完成时限，确保各项工作落地见效；严格遵循政府信息公开法规政策，规范信息发布内容审核与安全审查流程；定期核查信息更新情况，及时纠正表述偏差、错字错词，全力保障公开内容的时效性、准确性与规范性

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题：一是信息公开质效有待提升，内容供给的精准性、丰富度不足，部分领域公开信息仍以基础程序性内容为主，对群众关切的政策落地细节、办事场景化指引等深度信息覆盖不够。二是公开形式较为单一，多以文字表述为主，缺乏图解、短视频、问答集锦等群众易理解、好接受的呈现形式。三是政策解读实效性不强，解读内容以转载上级文件原文、通用解读为主，结合维西县实际情况、针对本地群众认知特点的本地化解读、案例化阐释较少，对政策适用范围、办理流程、注意事项等关键信息的拆解不够细致，难以充分满足群众“看得懂、用得上”的需求。

（二）改进措施：一是优化信息公开供给，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系等重点领域，全面梳理群众高频咨询事项，充实法定主动公开目录内容，重点补充办事服务指南、政策实施细则、典型案例等实用信息。二是规范信息发布标准，统一格式规范与表述逻辑，同时丰富公开形式，探索采用图解政策、短视频教程等多元化方式，提升信息传播的直观性和可读性。三是强化政策解读本地化赋能，建立“上级政策+本地实践” 联动解读机制，在及时转载上级权威解读的基础上，结合维西县贯彻落实措施、本地实际案例，编制通俗易懂的本地化解读材料，精准拆解政策条款，明确办理路径、申报材料、咨询渠道等关键信息，同时依托政务新媒体、线下服务窗口等平台，拓宽解读传播渠道，确保政策红利精准直达群众。

六、其他需要报告的事项

2025年度，我局未发生因政府信息公开产生的处理费收取情况。除此之外，无其他需要专项报告的事项。

   维西县人力资源和社会保障局

    2026年1月13日