今年以来，维西县人社局践行“一线工作法”，以“三个一批”和“321”举措转变作风抓落实，提高效能惠民生。

“四个一批”抓实“第一民生”

这是维西县农村劳动力转移就业的成绩单：2024年维西县农村劳动力84293人，脱贫劳动力25626人。截至目前，全县劳动力累计转移就业59497人，脱贫劳动力转移就业20356人；劳动力省外转移就业7199人，脱贫劳动力省外转移2749人，易地搬迁劳动力转移就业3186人。共开通劳务输出“直通车”19辆，有组织转移输出农村劳动力1820人。共审核发放转移就业一次性交通补贴1026人102.6万元。

今年以来，维西县人社局践行“一线工作法”，摸清群众就业意愿，千方百计拓展就业岗位，精准提供培训，打造“傈乡劳务”品牌，抓实“第一民生”，有力有效巩固拓展脱贫攻坚成果。

打造“傈乡劳务”品牌带动就业一批。依托“四级联动”劳务输出机制，推行“五长制”服务管理模式，采取县级指导、乡（镇）实施、企业融入的工作方式强力推动农村劳动力转移就业，打造“傈乡劳务”品牌，做大外出务工就业“蓄水池”。024年截至目前，共组织召开招聘会24场次，发放宣传册4700册，170家用工单位提供17046个就业岗位，最终签订意向协议2624人，2455人实现就业。组织高校毕业生、脱贫劳动力、易地搬迁户、低收入家庭劳动力参加招聘会3114人次。城镇新增就业919人，失业人员再就业138人，就业困难人员就业113人。

创业带动就业一批。通过建立人才库，精准为农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体返乡创业提供贷款支持、创业扶持、资金补助、创业培训等政策扶持。2024年截至目前，共组织开展创业培训（网络创业） 184人，扶持141户创业者，共发放3174.8万元创业贷款，带动就业258人。

“扶贫车间”带动就业一批。扎实开展好就业帮扶车间认定工作，落实就业帮扶车间就业奖补政策，充分挖掘就业岗位扩大就业容量，拓展就业岗位。目前维西县正常运行的就业帮扶车间16个，共吸纳939人就业。

开发公益性就业岗位一批。聚焦就业兜底保障功能作用的发挥，持续规范和科学开发设置城乡公益性岗位，针对脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、低收入家庭劳动力、城乡就业困难人员等就业困难群体实施就业援助及政策支持，确保就业困难群体稳定就业且月收入在800元以上，有效提升农村劳动力就业质量和稳定就业率。2024年截至目前，累计安置乡村公益性岗位1961人，因死亡、辞职、重复享受补贴等原因辞职113人，目前在岗1848人。2024年城镇公益性岗位上年结转211人，新增安置20人，因补贴期满，辞职等原因目前在岗231人。

“321”提升基本社会保障扩面质效

这是维西县人社局的“扩面扩面增效”的成绩单：2024年截至目前，全县参加城镇职工基本养老保险16676（其中企业9271人、机关事业7405人）。城乡居民养老保险参保101204人，完成城乡居民养老保险征缴56426人，占应缴费人数的72.58% （其中：200元档次52048人，占应缴费人数的66.94%，占已缴费人数的92.24%。500元以上档次1643人，占应缴费人数的2.11%，占已缴费人数的2.91%）。全县参加工伤保险10120人，参加失业保险6219人。实施社保基金管理“巩固年”，保证基金安全运行，守护好人民群众的每一分养老钱、保命钱，确保社会保险待遇支付及时到位。

今年以来，维西县人力资源和社会保障局以“321”举措基本社会保障扩面增效，让群众又有更多的获得感、幸福感、安全感。

“3”即“三个紧盯”，提升扩面质效。一是盯紧私营企业、个体企业参保。与市场监管和税务部门协同，对注册和纳税企业数据进行比对，将未参保企业作为重点扩面目标。组织动员基层力量，克服困难、群策群力，坚持入企调查与送政策宣传相结合，认真细致摸清企业经营、职工参保等情况。深入企业宣传政策法规，增强企业和职工的参保意识。依据劳动者年龄和就业状况构建参保扩面对象数据库，动态、精准锁定未参保与中断缴费人员，积极动员其参保续保。 二是盯紧机关事业单位临时招用人员参保。坚持“哪里有劳动者，养老保险就要覆盖到哪里”的原则，把社会组织、民办学校和机关事业单位临时招用人员、公益性岗位人员，全部纳入扩面征缴范围，切实推动“应保尽保”，维护劳动者合法权益。三是盯紧灵活就业人员参保。允许外地户籍人员以灵活就业身份在本县参加企业养老保险。在参保手续上，进一步压缩办事环节，采用告知承诺和容缺办理；在缴费方式上，利用 云南省电子税务局随时随地办理缴费，参保人可自主选择缴费标准、缴费方式，高效便捷、省时省力。2024年截至目前，有效扩面832人。

“2”即“两种手段”，提升扩面质效。一是注重运用考核问效。将企业职工养老保险缴纳情况作为企业考核的一项重要指标，建立社保信用管理体系，有效督促了用工企业履行参加社会保险义务。二是注重运用联合执法。加强与法院、住建、工商、税务、发改等部门的协作，及时掌握未参保企业及其从业人员状况，对拒不依法参保缴费的企业进行联合惩戒。充分发挥劳动保障监察“利剑”作用，将群众举报、单位缴费状况异常、三年内未稽核的企业作为重点检查对象，发现问题及时整改，对拒不按规定参保的用人单位，提交人民法院强制执行。

“1”即践行一线工作法，推动作风转变，零距离服务群众。一是深入一线，丰富载体抓宣传。以“阵地宣传、媒体宣传、入户宣传”三管齐下扩大社保政策宣传覆盖面。今年以来，开展社保送政策送宣传送服务活动28次、服务1664人，开展业务培训22场次，发放宣传资料300多份。二是深入一线精准服务。开展“社保服务进万家”活动，组建11支社保服务“康乃馨”先锋队，入村、入户、入企业，主动回应企业、群众关心的社保问题，实现从“人找政策”向“政策找人”转变。今年以来，服务队走进11个村(社区)、16家企业，开展扩面调查摸底2616人，建立扩面对象实名库2616人，精准锁定扩面对象72人，帮助老年人完成社保业务办理1264人次。三是优化流程，高效服务。推进“互联网+人社”，全力推进“打包办”“提速办”“跨省通办”。今年以来，办理各类事项3000余件，办理“跨省通办”参保关系转移接续等业务54件，增强了群众的认可度和满意度。