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为深入贯彻落实省委书记王宁关于“群众增收新五问”工作要求，紧紧围绕“十五五”期间高质量充分就业目标，5月11日，保和镇组织召开村社区两委信息员、代办员及见习岗务工人员专题座谈会。镇长出席会议并作工作部署，镇社保中心、各村社区信息员、代办员及见习岗代表共40余人参会。
会议首先通报了社保中心近期开展的劳动力市场调研情况。调研显示，当前保和镇及周边区域用工需求主要集中于餐饮住宿、家政保洁、建筑施工及文旅接待四大领域；其中，家政类岗位月薪普遍在3500至6000元区间，大型商超及规上企业用工稳定性较高。此外，会议指出，虽然我镇劳动力资源底数已基本摸清，但在劳务输出方面仍存在“不愿出、不敢出、无门路”的结构性难题。
镇长结合调查数据，紧扣王宁书记“增收五问”，就下一步工作提出五点具体要求：
一、底数清、情况明，全面摸清劳动力就业意愿。以村（社区）为单位，依托两委信息员、代办员、网格员力量，结合维稳遍访、防返贫监测等工作统筹推进，对全镇劳动力尤其是脱贫人口、返乡青年、留守妇女等群体开展“拉网式”摸排。重点摸清“未就业人员”“有外出意愿但缺乏信息人员”“在家不愿外出人员”三类台账，做到一人一档、动态更新。
二、多方法、信息化，解决“不想出去、内生动力不足、找不到工作”难题。针对“不愿打工、内生动力不足”问题，通过典型引路、算账对比、村内宣传等方式转变观念。选树“傈乡建筑工”等优秀务工人员现身说法，用身边事激励身边人。针对“想出去但找不到工作”问题，建立岗位信息库与劳动力信息库双向匹配机制。重点对接香格里拉及州外大型企业、信誉良好的用工单位，优先推送稳定合规岗位，杜绝“小散乱”岗位推荐。充分运用信息化手段，依托镇级就业服务平台、微信群、小程序等载体，实现“岗位找人、人找岗位”精准对接。
三、品牌化、有序化，打造“傈乡阿姨”等特色劳务品牌。整合镇内家政、护理、餐饮服务等优势资源，统一培训、统一标准、统一输出，提升劳务品牌辨识度和竞争力。同步探索“傈乡家政”“傈乡建筑工”等子品牌，形成“一主多元”的劳务输出体系。
四、常态化、长效化，建立香格里拉务工联络站。在香格里拉市区设立务工人员服务联络站，明确专人负责，提供岗位对接、权益维护、生活协助等全流程服务。同步建立省外就业信息推送机制，定期收集长三角、珠三角等地区优质岗位信息，有序组织输出。对群众反映的就业诉求，建立“受理—办理—反馈”闭环机制，确保件件有回应、事事有着落。
五、统筹安全与发展，将就业服务融入基层治理。结合维稳遍访、矛盾纠纷排查等工作，同步开展就业需求收集、政策宣传、岗位推荐等工作，实现“一次入户、多项服务”。对长期未就业、收入不稳家庭重点关注，防止因失业返贫致贫。
下一步，保和镇将坚决扛起促进农民增收政治责任，持续深化劳动力摸排、供需对接、品牌培育和驻点服务，推动就业服务从“有”向“优”转变，努力实现更高质量、更加充分的就业，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实支撑。
滇公网安备53342102000034