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维西县突出“三个度”用好考核“指挥棒”以考评促党建提升

发布时间：2017-09-11 09:41:05

来源：维西傈僳族自治县人民政府

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2017年以来，维西县按照“基层党建提升年”工作总体要求，以聚焦主业、压实责任为统揽，通过开列责任清单倒逼各级党组织种好党建“责任田”，强化检查考核压实责任促党建工作整体提升。于8月下旬集中开展全县党建工作半年考核，通过突出考核的随机性、规范性和全面性，强化全县党建巡查、督查、督办力度，使党建工作由“软任务”变为“硬指标”，由“空对空”变为“实打实”。

突出规范性，确保考核“尺度”。一是根据年初签订的责任状和印发的责任清单制定了《维西县2017年度基层党建工作半年检查考核量化评分表》，针对32项考核内容详细制定评分依据，明确扣分情形，确保考核指标量化科学。二是为保证考核公平公正，分机关、农村（社区）、“两类”组织三个领域，抽调3个考核组，统一尺度标准，分别对三个领域的党建工作进行考核，考核围绕检查档案台账、听取工作汇报等方式开展，从考核标准、考核队伍和考核程序上保证了考核“尺度”的统一。

突出全面性，确保考核“宽度”。结合全县机关党建“灯下黑”和“两张皮”专项整治工作，将机关党建考核作为半年考核的重点领域，由县直机关工委根据机关党建责任清单，制定《县直机关2017年度党建工作半年量化考核评分表》，将考核内容分为5大块、124项，制定具体评分标准和整改建议，规定此次考核分数将占年底考核分的50%，对机关党委、党总支、党支部全覆盖考核打分，在有力推动机关党建“灯下黑”和“两张皮”专项整治工作的同时，真正做到了考核全覆盖，确保了考核的广度和宽度。

突出随机性，确保考核“深度”。在对乡镇的半年党建考核中，考核覆盖至村（居）民小组党支部一级，为确保考核真实性，考核采取不向乡镇提供考核路线和行程，到点后随机抽取考核点的方式进行，共抽取全县10个村级党总支和10个村（居）民小组党支部进行考核。同时，在考核过程中随机到党员家中核实工作开展情况，当场对考核项进行了打分，保证了考核的真实性。

根据全县考核情况，将强化考核结果运用，对考核结果进行排名通报、下发“成绩通知单”到被考核单位。同时，为继续发挥好考核“指挥棒”的作用，将对考核不合格通报两次以上的党织组书记进行约谈，约谈后不及时整改的进行问责，问责后依然被通报的，将进行组织处理。

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