近日，塔城镇人民政府办公室印发了《塔城镇开展2022年农村劳动力转移就业“百日行动”实施方案》，现就主要内容解读如下。

一、相关背景

农村劳动力转移就业是指农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。加强农村劳动力素质培训，提高农民的就业技能和整体素质，是实现农村劳动力转移的根本保证，也是解决“三农”问题的核心之一，更是增加农民收入的主要途径之一。

二、起草过程

为起草《塔城镇开展2022年农村劳动力转移就业“百日行动”实施方案》，塔城镇人民政府认真学习领会了《维西县人力资源和社会保障局关于开展2022 年农村劳动力转移就业“百日行动”的通知》（维人社〔2022〕1号） 以及12月 22日全省农村劳动力转移就业“百日行动”动员部署电视电话会议精神，根据塔城镇实际，特制订了本方案。

三、制定意义

贯彻落实省、州、县转移就业百日行动工作部署，持续推动全镇农村劳动力有序转移，实现全镇农村劳动力更充分更高质量就业，定期完成2022年我镇农村劳动力转移就业年度目标任务，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，有效推进乡村振兴战略目标。

四、主要任务

2022年全镇农村劳动力转移就业总量保持在5922人以上，川达村农村劳动力转移就业总量保持在764人以上，海尼村劳动力转移就业总量保持在836人以上，柯那村农村劳动力转移就业总量保持在915人以上，塔城村农村劳动力转移就业总量保持在1216人以上，启别村村农村劳动力转移就业总量保持在1046人以上，巴珠村农村劳动力转移就业总量保持在850人以上，其宗村农村劳动力转移就业总量保持在805人以上。

五、工作措施

第一阶段2021年12月22日至2022年1月31日，通过召开村民小组会议、村民代表大会、微信平台等方式广泛宣传党和政府的政策和号召，让广大农民工兄弟和人民群众都能够听得着、看得见、感受到。按照“镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，及时通知人社信息员更新农村劳动力转移就业信息系统，做到核查一人更新一人，在1月30日以前做到逐人核查逐人更新，全员“绿码”，要加大外出务工人员的监测力度，形成农村劳动力务工清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单、返乡回流清单，做到底数清、情况明、信息准。加强就业岗位宣传工作，根据上级推送的岗位信息，多途径及时把岗位信息推送到人。

第二阶段从2022 年2月1日到3月15日， 扎实开展大规模、成批次、有组织、高质量地转移输出，抢占先机、争夺岗位。在全镇迅速掀起农村劳动力转移就业高潮，要以强大的声势，带动或激发那些犹豫不定、害怕外出的农村富余劳动力勇敢地走出家门。镇劳动保障服务中心及各村要深入进行思想发动。

第三阶段从3月16日至4月10日，对有就业意愿未就业的， 精准服务、帮扶就业，对岗位质量不高的，加大调剂推送力度，提升就业质量。

六、保障措施

一是加强组织领导；二是强化社会合力；三是加强监督评价。

七、下一步工作计划

加大转移就业政策宣传力度；进一步规范人力资源市场服务；加强培训促农村劳动力素质的提高；加强新生劳动力就业培训教育；加强基层劳动就业服务体系建设。。

编辑：杨雷

供稿：党政办

审核：和东杰

2022年1月24日