一、基本职能及主要工作

（一)该校主要职责：（1）坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和政策；坚持正确的办学方向；认真执行教委颁发的小学思想品德教育大纲，采取生动有效的教育措施和方法进行以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为中心的思想品德教育，为把小学生培养成“四有”公民打下初步的思想基础。（2）认真完成普及初等教育的任务，严格执行小学教学大纲，保证完成小学教育、教学计划，力争“四率”均达到省教委要求；按教育规律办事，坚持“德、智、体、美、劳”全面发展；积极进行教育思想、教学内容、教学方法和教育手段的改革；为初中输送合格的新生。

（二）机构设置情况

该校年末机构数为1。

（三）重点工作概述:

通过对上年的工作，我们对现状有了一定程度的了解。要进一步克服教学中存在的问题，提升教育教学质量，必须做好以下几方面的工作：

1、严格落实班子成员挂课责任制，进一步更新教育管理理念，强化领导服务教学的意识。第一，把教学工作放在重要位置，要以教学管理为中心、以质量求生存、以创新求发展。校务班子亲自抓教学质量，深入课堂上课，深入教学一线调查研究，及时解决教学工作中的新情况、新问题。

2、教师管理中要坚持以“师”为本，实行人性化管理，尊重教师的劳动，关心教师的学习和生活，积极为老师们创造“健康生活、生活健康；快乐工作、工作快乐”的良好条件，让老师们能够全身心投入教学工作。

3、认真开展巡课制度，落实教学常规。主要从教师教学情况，学生学习情况两个方面进行巡课。具体地说就是巡查教师的备课、上课、批改、辅导、测试、评价等教学环节。通过教学检查，了解学生作业质量情况，及时调节教学进度和教学策略。通过随堂听课，了解课堂教学现状，促进课堂效率的提高。通过走访调查，掌握学生脉搏，有的放矢改进教学方法。各年级实行单元同步测试，及时检测学习效果，把住质量关。

4、借教研月契机，以师资队伍建设为根本，提高教师业务素质。教学质量的提高在很大程度上依赖于教师的业务素养，我们仍然必须花大力气抓好“固本工程”，提高教师的业务功底和教学水平，促进教师专业化发展。树立三个意识。（1）竞争意识、（2）团体意识、（3）学习意识。通过各种形式的“比、学、赶、帮、超”的活动，学习先进学校的经验做法，学习和借鉴别人的先进理念和教学方法，优化课堂教学，不断提升教学水平，缩小各校点之间的教学质量差距。

5、以教研活动为先导，带动教学全面展开。一是要增强教法学法研究的针对性，解决教学中存在的教学效益不高、学习质量不均衡的问题，倡导“精讲精练、打造高效课堂”，提高课堂教学的“含金量”。二是必须关注包括“学困生”在内的每一个学生。三是教师必须做到角色转换，提高自己的教育品位，增强自己的素质和能力。四是要研究课堂的基本规律和学生的学习规律，针对学生实际和教学现状，在课堂教学中贯彻“分层教学、因材施教”教学思想。做到“要求分层、内容分层、训练分层、作业分层、辅导分层”。在面向全体的同时，使差生转优、优等生更优，鼓励学生向上逐层提高，形成一种人人学习有目标、有希望、有成就感的和谐局面。

6、重视整体，培养尖子。面向全体学生，采取切实措施做好培优、扶中、补差工作。在思想上真正树立素质教育理念，在工作上面向全体学生，采用“抓两头、促中间”的方法，积极创设活泼、民主、多维、动态的发展空间，使优生更优，中等生思优，学困生赶优。

二、预算单位基本情况

该校编制2019年部门预算单位共1个。其中：财政全供给单位1个；部分供给单位0个；特殊供给单位0个；自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位0个；参公管理事业单位0个；非参公管理事业单位1个。截止2018年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制81人，其中：行政编制 0人，事业编制81人。在职实有81人，优退人员13人，其中： 财政全供养81人（在职人员），财政全供养优退人员13人，财政部分供养0人，非财政供养0人。

离退休人员68人，其中： 离休 0人，退休68人。

车辆编制0辆，实有车辆0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2019年部门财务总收入 2122.01万元，其中：一般公共预算2122.01万元，政府性基金0万元，国有资本经营收益0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元。

（二）财政拨款收入情况

2019年部门财政拨款收入2122.01万元，其中:本年收入  2122.01万元，上年结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款  2122.01万元（本级财力 2122.01万元，专项收入0万元，执法办案补助0万元，收费成本补偿0万元，财政专户管理的收入0万元，国有资源（资产）有偿使用收入0万元），政府性基金财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。

四、预算单位支出情况

2019年部门预算总支出  2122.01万元。本级财力安排支出   2122.01万元，其中，基本支出 2122.01万元，项目支出0万元。

（一）本级财力支出按功能科目分类情况

1、教育支出 1652.54万元，主要用于保障该校全体教职工的全年工资；2、社会保障和就业支出207.30万元，主要用于保障该校全体教职工的全年养老保险的缴费支出；3、医疗卫生与计划生育支出127.87万元，主要用于保障该校全体教职工的全年医疗保险（含工伤保险、生育保险及大病保险）支出；4、住房保障支出134.30万元，主要用于保障该校全体教职工的全年住房保障的缴费支出。

（二）本级财力支出按经济科目分类情况

经济科目分组（其中：基本支出2122.01万元，项目支出0万元）。1、工资福利支出2069.29万元（其中基本工资361.44万元、津贴补贴890.67万元、奖金30.12万元、绩效工资267.99万元、机关事业单位基本养老保险缴费207.30万元、职工基本医疗保险缴费78.34万元、公务员医疗补助缴费44.77万元、其他社会保障缴费12.60万元、住房公积金134.30万元、其他工资福利支出41.76万元）；2、商品和服务支出37.44万元（其中办公费10.77万元、邮电费1万元、公务接待费3万元、工会经费22.39万元、福利费0.28万元）;3、对个人和家庭的补助15.28万元，属于遗属人员生活补助。

五、省对下专项转移支付情况

（一）列入省对下专项转移支付项目清单项目情况

部门列入省对下专项转移支付项目清单项目为：  金额0万元。

（二）与中央配套事项,该校无中央配套。

（三）按既定政策标准测算补助事项,该校无按既定政策标准测算补助。

六、政府采购预算情况

    根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，采购预算资金0万元。

七、基本支出预算变动的主要原因

（一）该校2019年基本支出为2122.01万元，与2018年年初预算1432.27万元相比增加689.74万元，增幅为48.15%，增加的原因是2019年年初预算按全年12个月预算，而2018年由于财力不足，年初预算只按8个月预算，加之2019年部分工资调整，导致2019年基本支出大幅度增加。

八、项目支出预算变动的主要原因，该校无项目。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释，该套报表无名词解释。

（二）机关运行经费安排

该校2019年公务接待费预算数为3万元，与2018年3万元相比无增减。

（三）国有资产占用情况

鉴于截至2018年12月31日的国有资产占有使用情况需在完成2018年决算编制后才能统计汇总相关数据，因此，将在公开2018年度部门决算时一并公开部门截至2018年12月31日的国有资产占有使用情况。

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