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目录

   第一部分  中国共产党维西县委员会组织部概况

   一、主要职能

   二、部门基本情况

   第二部分  2019年度部门决算表

   一、收入支出决算总表

   二、收入决算表

   三、支出决算表

   四、财政拨款收入支出决算总表

   五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

   六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

   七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

   八、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

   第三部分  2019年度部门决算情况说明

   一、收入决算情况说明

   二、支出决算情况说明

   三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

   四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

   第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

   一、机关运行经费支出情况

   二、国有资产占有情况

   三、政府采购支出情况

   四、部门绩效自评情况

   （一）项目支出绩效自评/项目支出绩效自评报告（表）

   （二）部门整体支出绩效自评报告

   （三）部门整体支出绩效自评表

   五、其他重要事项情况说明

   六、相关口径说明

   第五部分  名词解释

第一部分  中国共产党维西县委员会组织部概况

一、主要职能

（一）主要职能

1.研究和指导全县党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织和社会组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全县发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究。

2.研究提出乡（镇）、县委各部委和县级国家机关各委办局及其他列入县委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责县委管理干部的考察和任免；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

3.研究制定全县干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部工作。

4.宏观指导全县党的组织制度和干部人事制度改革。制定或参与制定全县组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

5.负责全县组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。

6.研究和指导全县干部教育工作，拟定全县干部教育培训计划，组织县管干部以及其他有关干部培训；指导、协调、检查各级各部门的干部教育工作；协助县、乡（镇）党校搞好干部培训基地及其师资队伍建设。

7.负责全县人才工作的指导、检查、综合、协调；代县委管理优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

8.研究指导全县干部和选拔任用干部的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、县管干部的申诉和来信来访工作。

9.统一管理全县公务员录用调配、考核奖惩、工资福利、退（离）休审批手续的办理、培训等事务，研究拟订全县公务员管理配套政策和地方性政策法规草案并组织实施，指导全县公务员队伍建设和绩效管理，负责公务员对外合作交流、申诉控告等工作。

10.统一管理全县离退休老干部工作。

11.统一管理县直机关党的建设工作。

12.统一管理中共维西县委机构编制委员会办公室。

13.承担州委组织部和县委交办的其他任务。

（二）2019年度重点工作任务介绍

2019年，中共维西县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代新担当新作为，聚焦抓基层党建促脱贫攻坚、抓干部队伍促脱贫攻坚、抓人才工作促脱贫攻坚、抓主题教育促脱贫攻坚、抓自身建设促脱贫攻坚，深入推进全县组织工作，为决胜全面小康维西提供坚强的组织保证。

以提质创新为目标，持续推动基层党建工作全面过硬。一是压实党建工作责任。制定《“基层党建创新提质年”实施方案》，细化了9个项目23个子项的重点项目清单，明确具体的责任主体、完成时限、推进措施。制定了《维西县关于构建基层党建工作责任落实体系的实施办法》，细化明责、履责、考责、问责四项制度。实行县委常委挂点调研、党（工）委书记驻点指导、组工干部包点跟踪的基层党建工作联动机制，分别为县委常委、党（工）委书记、包点组工干部开列责任、任务清单，形成无死角责任网。组织召开了全县“基层党建创新提质年”暨“四美”创建现场推进会，强化工作推进。二是推进重点任务落实。抓好支部规范化建设，新增党支部29个、撤销党委26个、撤销党总支1个，健全组织体系；开展12期支部书记培训班，1047人参训；严格按照程序步骤发展党员270名；分领域打造了20个支部规范化创建示范点，全县275个党支部实现规范化达标创建。抓好“红旗工程”实施，年内创建44个“红旗党组织”、200个“红旗家庭”和200名“红旗标兵”；建立“红旗流动党校”11个，开展宣讲25次；组建“迪庆精神”、脱贫攻坚政策等“红旗宣讲队”98支，开展宣讲3781次，组建“青年红旗服务队”、“科技红旗服务队”、“巾帼红旗服务队”等各类“红旗志愿服务队”269支，开展服务活动5650余场次。抓好“万名党员进党校”培训，开展培训49期，11292名普通党员进入乡镇以上党校培训，并坚持以身边事、身边人教育引导党员干部群众知党恩、感党恩，选树县级先进典型40人，建设新时代党员群众教育实训基地10个。抓好软弱涣散基层党组织整顿，在主题教育中集中整顿软弱涣散村党组织，县委常委班子成员挂乡联村，对82个村（社区）党总支进行全覆盖摸排，排查软弱涣散党总支7个，按照1名县级领导联村，1名乡镇领导包村，1名第一书记驻村，1个机关单位结对的“四个一”措施，精准施策，限期整顿。抓好驻村扶贫工作队员管理，定期综合分析研判，开展专题培训班1期、联谊系列活动1次，认真开展“三讲三评”工作，落实关爱机制，促进工作队员履职尽责，及时调整充实工作队员，目前全县驻村扶贫工作队员347名。抓好“四美”创建提升工作，全面创建“四美之家积分爱心超市”，创办积分超市40个，累计兑换物品折计45万余元；按照“激、拆、围、清、建、引、业、治”“8字要求”，激发群众内生动力，为贫困群众实现长远脱贫、持续脱贫、稳定脱贫打牢基础。推进“互联网+”党建工作，全面推进网上党支部建设，“云岭先锋”手机APP实名登录达8481人，使用率达70%；积极推进综合服务平台使用，办理事项12979件。三是推进扫黑除恶专项斗争纵深发展。张贴组织系统涉黑涉恶问题线索举报公告6383张，公布举报电话23个，张贴发放《致全县广大党员群众的一封公开信》22268份，组织开展群众满意度调查。开展“扫黑除恶—基层党组织在行动”活动周，将三月主题党日参考主题定为“扫黑除恶、党员先行”，各级党组织开展扫黑除恶专项斗争宣讲2092次，受众人数达143893人。扎实开展村组干部任职资格联审，对1193名在职村（社区）“两委”成员、2358名村（居）民小组长、副组长、会计、党支部书记进行“联审”，完成不符合条件的30名村干部和55名组干部清理补选工作。

以激励担当为重点，着力打造干事创业的干部队伍。一是突出政治标准，强化干部队伍建设。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，突出基层一线和实践导向，加大从脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争一线选拔任用干部力度。深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，坚持每季度开展一次县直部门领导班子和领导干部分析研判，每月开展一次乡（镇）领导班子和领导干部分析研判，及时发现识别优秀干部，推动干部能上能下。结合机构改革，根据《中国共产党党组工作条例》，进一步理顺县直部门党组（委）设置，全面加强党的领导。注重培养锻炼年轻干部，统筹做好妇女干部、主体民族干部、其他少数民族干部和党外干部的培养，建立“五类”干部后备库。二是突出党性教育，强化干部学习培训。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，突出理想信念、党性观念、宗旨意识等党性教育，制定出台《2018—2022年维西县干部教育培训规划》，年内开展了以乡科级领导干部、驻村工作队员、大学生村官、村干部、机关党员干部等为培训对象的各类专题培训班15期，培训2700人次，选派235名干部外出参加省、州组织的各类培训班。三是突出从严从实，强化干部队伍管理。制定《维西县领导干部当先锋做表率行为准则》，进一步规范领导干部行为准则，激励引导全县领导干部担当作为。持续深入开展“四不干”型单位和干部不良作风专项整治工作，严肃纠正单位和干部存在的“四不干”型不良作风。持续开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治、党政领导干部在企业社团兼职任职清理、公务员违规经商办企业专项整治等工作，持续强化对领导干部的日常监督力度，规范干部日常行为。坚持把领导干部经济责任审计作为强化干部日常管理监督的重要抓手，坚持监督关口前移，抓早抓小抓预防，在离任审计的基础上，加大对任期内审计的力度，年内委托审计部门对40名党政主要负责人进行审计，对47名新任党政主要负责人进行任前经济责任告知。进一步加强离退休干部服务管理工作落实好离退休干部的政治待遇，发挥离退休老干部余热。

以作用发挥为关键，全面提升人才工作科学化水平。一是落实人才工作责任。落实《县委常委会听取人才工作专项报告工作规定》，加强党对人才工作的领导。根据《维西县关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，进一步理顺人才工作职能部门职责，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案，配强工作力量，强化主体责任。二是统筹抓好各类人才队伍建设。抓好各类人才选派、培养工作，不断提升人才数量和质量，开展维西县专家基层工作站2019年培训，培养农村实用人才100名；选派3名“2019年度云南省基层人才对口培养计划”人选到省级对口单位进行为期一年的进修学习，推荐4名“雪域名师”、3名“雪域名医”、3名“雪域名家”人才培养项目人选；建立维西县帮扶人才库，加大对到我县帮扶人才的服务管理力度。三是抓好公务员管理、大学生村官等各项基础工作。做好公务员信息库维护工作，准确掌握公务员底数，完成了县级机构改革中公务员（参公人员）转隶工作，认真贯彻落实好公务员职务与职级并行制度，完成公务员职级套转工作，实现新老制度过渡。建立县、乡、村三级联动同抓大学生村官管理的工作机制，落实好大学生村官基础保障，按规定提高食宿补助标准，组织开展大学生村官排活动1次，举办专题培训班1期，召开座谈会1次，选派3名大学生村官外出培训，组织慰问6名困难大学生村官，切实帮助解决实际困难和问题。

以锤炼政治品格为抓手，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是精心筹备，抓好谋划部署做到高位推进。研究制定贯彻落实措施和我县实施意见和县委常委班子实施方案，成立领导小组及办公室，组建11个巡回指导组，召开了全县主题教育工作会议、县委常委班子主题教育工作会议、主题教育领导小组工作会议、主题教育领导小组办公室会议、巡回指导组业务培训会等会议，确保了主题教育快速启动、及时跟进。二是突出示范引领，抓好“关键少数”做到以上率下。坚持从县委常委班子做起，强化示范引领，在学习教育上，组织了为期5天的2次集中学习读书班，围绕8个专题进行集中研讨交流，开展了瞻仰革命老区纪念碑、烈士陵园公祭、集中收看阅兵式、观摩新时代党员群众教育实训基地等学习活动，组织3次理论学习中心组集中学习；在深入调研上，将调查研究贯穿于主题教育始终，常委班子带头，每月按不少于10天的标准深入基层一线开展调研，形成调研报告12篇，共查找出班子问题9个、班子成员个人问题32个，现场解决问题12个，召开调研调研成果交流会，县委常委班子成员各自到挂钩联系乡镇或分管领域讲授专题党课；在检视问题方面，及时印发县委常委班子及班子个人征求意见的通知、制定县委书记和县长征求意见箱，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访调研的方式对常委班子开展主题教育进行征求意见，收回征求意见215份，梳理出意见建议113条，县委领导带头深入田间地头、施工现场、易地搬迁点召开座谈会30余场次，听取群众意见建议100余条，根据检视情况严肃召开对照党章党规找差距专题会议；在先学先改方面，印发九个专项整治方案，根据常委班子成员工作分工，成立10个工作专班，推动政治工作取得实效。县委常委班子先行找问题抓整改；在县委的示范带动下，全县各级党组织迅速响应、积极行动，有序推进主题教育。三是突出整体推进，抓好规定动作做到成效显著。在重点抓县处级领导班子主题教育的同时，坚持严督实导，通过巡回指导组传导压力，在全县各级党组织和党员中推进主题教育。通过举办主题教育支部书记示范培训班，组织党员分批次瞻仰维西革命老区纪念碑和到新时代党员群众教育实训基地观摩学习，以“三会一课”、主题党日为载体开展主题教育集中学习和志愿服务，开展结对帮扶抓送学服务，老党员现身说教抓党史国史学习，深入推进9项专项整治等方式，教育引导全县广大党员守初心、担使命，找差距、抓整改。截至目前，全县完成脱贫攻坚历次巡视巡查、督促检查反馈问题整改164个；受理扶贫领域信访及问题线索68件，针对扶贫领域腐败和作风问题提醒谈话725人，诫勉谈话24人，通报批评11人18个单位，问责17人3个党组织，立案审查13件21人，给予党纪政务处分14人；通报曝光典型案例4批次5起，1个单位，13人；各基层党支部、开展志愿服务668余次，为身边群众办好事解决困难700余件。

以政治建部为统领，不断加强组织部门自身建设。一是从严从实锤炼党性修养。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。不断巩固组工文化中对党忠诚的精神内核，将讲政治、讲党性的要求内化于心、外化于型，在严格执行党的组织制度上示范表率，坚持以做合格党员为首要标准，以党员积分制管理制度为抓手，加强组工干部日常管理工作。二是强化学习提升综合素质。坚持周三、周四晚上集中学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、脱贫攻坚知识、扫黑除恶专项斗争知识、组织工作业务等为学习重点，采取“组工讲堂”、“组工领学”、“组工书架”、交流研讨、请进来教等方式，并结合支部主题党日，着力提升组工干部综合素质。三是重心下移扛实脱贫责任。结合“双建双推”工作，落实脱贫攻坚挂钩部门责任，组织组工干部每月不低于5天到挂钩村开展遍访，协助工作。年内共到挂钩村研究推进脱贫攻坚工作1余次，开展共创“四美”、走访慰问20余次，开展政策集中宣讲5次，分党小组与挂钩支部同过支部主题党日7批次，为挂钩村安排工作经费9.5万元，直接投入资金及物资合计8.858万元，协调产业资金10万元、基础设施建设资金133万元、物资折计25万元。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

纳入中国共产党维西县委员会组织部部门2019年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党维西县委员会组织部部门2019年末实有人员编制24人。其中：行政编制24人（含行政工勤编制2人），事业编制0人（含参公管理事业编制0人）；在职在编实有行政人员25人（含行政工勤人员3人），事业人员0人（含参公管理事业人员0人），其他人员0人。

离退休人员11人。其中：离休0人，退休11人。

实有车辆编制2辆，在编实有车辆2辆。

第二部分  2019年度部门决算表

（详见附件）

部门决算公开表20201016052642164.xls

第三部分  2019年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党维西县委员会组织部部门2019年度收入合计1,256.6万元。其中：财政拨款收入1,191.49万元，占总收入的94.82%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元，占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入65.11万元，占总收入的5.18%。与上年对比减少23.09%,2018年下达村级组织活动场所和基层党建示范点活动场所配套设施补助资金、“四美”创建资金等项目经费，2019年无以上专项经费，因此2019年收入比2018年减少。

二、支出决算情况说明

中国共产党维西县委员会组织部部门2019年度支出合计1,526.62万元。其中：基本支出745.28万元，占总支出的48.82%；项目支出781.34万元，占总支出的51.18%；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0%。与上年对比增加17.71%。一是以前年度非财政拨款收入账务处理记入“其他应付款”，没有在收入支出中反映，2019年更正账务处理；二是2019年支出中包含2018年结转资金336.88万元，致使支出增加。

（一）基本支出情况

2019年度用于保障中国共产党维西县委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出745.28万元。与上年对比增长34.77%，主要原因是2019年机构改革，县委老干部局并入县委组织部，人员经费及离退休干部管理支出相应增加。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的76.73%；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的23.27%。人均支出29.81万元。

（二）项目支出情况

2019年度用于保障中国共产党维西县委员会组织部机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出781.34万元。与上年对比增长5.02%，主要原因是上年结转的村级组织活动场所建设资金、“四美”创建资金在2019年支出，因此项目支出比上年度增加。2019年主要开展的项目有村级组织活动场所建设、“四美”创建、“不忘初心、牢记使命”主题教育、档案室建设、2019年村组干部补选及“两新”组织党建工作等。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党维西县委员会组织部部门2019年度一般公共预算财政拨款支出1,390.29万元,占本年支出合计的91.07%。与上年对比增加7.19%,主要原因是县委老干部局划归县委组织部，人员经费支出增加，同时增加离退休干部管理支出59.04万元。

　　（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

　　1.一般公共服务（类）支出1,006.92万元，占一般公共预算财政拨款总支出的72.43%。主要用于职工工资、党建工作、干部管理、教育、监督及全县离退休老干部工作。其中工资性支出406.9万元，占40.41%；党建、人才、干部管理工作支出540.98万元，占53.73%；离退休老干部管理支出59.04万元，占5.86%。

　　2.外交（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　3.国防（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　4.公共安全（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

5.教育（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　6.科学技术（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出200万元，占一般公共预算财政拨款总支出的14.39%。主要用于村级组织活动场所建设。

8.社会保障和就业（类）支出89.61万元，占一般公共预算财政拨款总支出的6.45%。主要用于归口管理的行政单位离退休44.22万元，机关事业单位基本养老保险缴费支出43.01万元及机关事业单位职业年金缴费支出2.38万元。

9.卫生健康（类）支出33.38万元，占一般公共预算财政拨款总支出的2.4%。主要用于其他卫生健康管理事务支出1.75万元，行政单位医疗20.71万元，公务员医疗补助10.92万元。

10.节能环保（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

11.城乡社区（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　

12.农林水（类）支出22.56万元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.62%。主要用于驻村工作队员管理及村级组织活动场所建设项目前期费。

13.交通运输（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

14.资源勘探信息等（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

15.商业服务业等（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

16.金融（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

17.援助其他地区（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

　　18.自然资源海洋气象等（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

19.住房保障（类）支出37.83万元，占一般公共预算财政拨款总支出的2.72%。主要用于单位按规定比例为职工缴纳的住房公积金。

20.粮油物资储备（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

21.灾害防治及应急管理（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

22.其他（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

23.债务还本（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

24.债务付息（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党维西县委员会组织部部门2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为33.6万元，支出决算为21.04万元，完成预算的62.62%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，完成预算的0%；公务用车购置及运行费支出决算为10.03万元，完成预算的60.42%；公务接待费支出决算为11.01万元，完成预算的64.76%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数12.56万元，主要原因一是全体干部职工严格遵守中央八项规定，规范“三公”经费报销制度，严格报销审核；二是9月公务用车制度改革，车辆划机关事务局两张，同时部里加强公务用车管理，以上措施的落实，使得2019年“三公”经费支出总数明显下降。

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2018年减少-4.32万元，下降-17.03%。其中：因公出国（境）费支出决算0万元，公务用车购置及运行费支出决算减少-0.24万元，下降-2.31%；公务接待费支出决算减少-4.08万元，下降-27.05%。2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因：组织部干部职工严格遵守中央八项规定，规范报账制度，节约开支，缩减“三公”经费支出。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出10.03万元，占47.68%；公务接待费支出11.01万元，占52.32%。具体情况如下：

1.因公出国（境）费支出0万元，共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2. 公务用车购置及运行维护费支出10.03万元。其中：

公务用车购置支出0万元，购置车辆0辆。

　　公务用车运行维护支出10.03万元，开支财政拨款的公务用车保有量为2辆。主要用于开展基层党建、干部、人才、离退休干部工作等所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出11.01万元。其中：

国内接待费支出11.01万元（其中：外事接待费支出0万元），共安排国内公务接待29批次（其中：外事接待0批次），接待人次296人（其中：外事接待人次0人）。主要用于基层党建、干部管理、离退休干部管理等接待工作。

国（境）外接待费支出0万元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党维西县委员会组织部部门2019年机关运行经费支出173.46万元，与上年对比增长47.02%，主要原因分析：机构改革县委老干部局并入组织部，增加了老干部工作运行日常公用经费支出。部门机关运行经费主要用于会议、培训、办公、“三公”经费及离退休干部管理工作。

二、国有资产占用情况

截至2019年12月31日，中国共产党维西县委员会组织部部门资产总额549.11万元，其中，流动资产223.2万元，固定资产322.14万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产3.77万元，其他资产0万元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加43.88万元，其中;流动资产减少233.9万元，固定资产增加274.01万元,对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产增加3.77万元，其他资产0万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆2辆，账面原值68.06万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；出租房屋0平方米，账面原值0万元，实现资产使用收入0万元。

三、政府采购支出情况

2019年度，部门政府采购支出总额253.6万元,其中：政府采购货物支出238.6万元;政府采购工程支出0万元;政府采购服务支出15万元;授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况表详见附表（附表9-附表11）

五、其他重要事项情况说明

2019年机构改革，维西县委老干部局撤消并入县委组织部，资产、职能划组织部，转入在职职工3人，退休职工1人。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数：指本部门当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分  名词解释

不涉及专用名词。

监督索引号53342300120301111