各村（社区）：

    经镇人民政府同意，现将《保和镇劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

保和镇劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案

为进一步加强我镇劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系，全面做好我镇劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作。按照迪庆州人力资源和社会保障局、迪庆州工业和信息化局、迪庆州总工会、迪庆州工商业联合会关于印发《迪庆州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》（迪人社发〔2020〕161号）及维西县人力资源和社会保障局、维西县工业信息化和商务外事局、维西县总工会、维西县工商业联合会关于印发《维西县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》（维人社〔2021〕4号）文件要求，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实党中央、国务院和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的部署要求，坚持共建共治共享，坚持维护劳动者权益、促进企业发展，创新工作理念和方式方法，加强企业和职工协调劳动关系能力建设、政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系能力建设，促进全镇劳动关系和谐稳定。

二、主要目标任务

2020年11月至2023年9月，在全镇范围内实施和谐劳动关系百万计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划、全面推进和谐劳动关系构建。

（1） 实施和谐劳动关系百千万计划

1.配合上级部门完成打造百名金牌劳动关系协调员计划：全省每年100名；迪庆州每年5名；维西县每年1名。

2.配合省厅、州局、县局做好打造金牌协调劳动关系社会组织计划：全省每年10家。

3.配合省厅、州局、县局做好打造金牌协调劳动人事争议调解组织计划：全省每年10家。

4.配合省厅、州局、县局做好千户企业培育共同行动计划：全省3年100户。

5.配合上级部门完成服务万户新企业用工计划：全省3年10000户；迪庆州3年180户；维西县30户。

（二）实施重点企业用工指导计划

以用工规模较大、生产经营存在较大困难的企业为重点，指导企业采取多种措施稳定工作岗位，发挥集体协商劳动关系重要作用，引导企业与职工共渡难关，尽量不裁员、少裁员。

（三）实施企业薪酬指引计划

健全劳动力市场工资价位信息体系，为低收入群体、技能人才等重点群体提供薪酬分配事前指引，优化企业工资收入分配指导服务。同时，指导企业运用集体协商机制等建立健全符合最低工资规定和企业实际的工资收入分配制度。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制，建立健全按业绩贡献决定薪酬有效激励约束机制。

三、组织保障

（一）成立工作领导小组

为保障方案的顺利实施，在镇人民政府的统一领导下，成立我镇劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作领导小组，成员如下：

组  长：和剑元   保和镇人民政府镇长

副组长：李红珍   保和镇人民政府副镇长

杨成勇   保和镇人民政府副镇长

陶  旭   保和镇人民政府副镇长

钱  龙   保和镇人民政府副镇长、保和派出所所长

周文静   保和镇人民政府副镇长

成  员：李金汉   保和镇司法所所长

李志合   保和镇十字街社区总支书记

        王  敏   保和镇白鹤山社区总支书记

和赵清   保和镇南路社区总支书记

       余松英   保和镇兰永村总支书记

           和东杰   保和镇罗马村总支书记         

毛雪刚   保和镇腊八底村总支书记  

           郜万里   保和镇拉河柱村总支书记

           李  燕   保和镇高泉村总支书记

           李晓刚   保和镇拉日村总支书记

           杨秀玲   保和镇保和村总支书记

           周  曦   保和镇永春村总支书记

李春华   保和镇永宁社区总支书记

        李素琴   保和镇社会保障服务中心工作人员

           郭彩萍   保和镇社会保障服务中心工作人员

           赵正红   保和镇社会保障服务中心工作人员

           李贵英   保和镇社会保障服务中心工作人员  

领导小组下设办公室在镇社保所，由陶旭副镇长兼任办公室主任，李素琴、郭彩萍、赵正红、李贵英为办公室工作人员，负责处理劳动关系“和谐同行”能力提升行动的日常工作事务。

四、工作要求

（一）加强组织领导，压实工作责任。各村（社区）要进一步增强责任感和紧迫感，充分发挥党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的构建和谐劳动关系工作体制，加强对三年行动计划的组织领导，统筹谋划，精心谋划，精心组织，明确责任，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任制。

（二）加强统筹协调，形成工作合力。各村（社区）要结合职能职责和工作实际，制定牵头工作实施方案，细化工作任务，加强协调沟通，实现信息资源共享，形成工作合力，互相支持，共同推进三年行动计划。各村（社区）要做好具体牵头组织实施工作，建立健全沟通协调机制，跟踪了解行动计划进展情况，及时发现并协调解决有关问题，及时开展经验交流。

（三）加强调研督查，推进工作落地。各村（社区）要积极主动深入辖区内企业、工业园区和经济领域商协会组织，开展实地调研，全面了解和谐劳动关系百千万计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划“三个行动计划”底数情况，有针对性开展培训、指导和服务。各村（社区）、所涉及镇属各站所要加强联动，对三年行动计划推进情况要定期开展联合督促检查，切实推进各项行动计划顺利开展并实现预期目标。

（四）加强总结报告，营造工作氛围。各村（社区）要加强与镇级协调劳动关系办公室的沟通联络，及时报告行动计划推进情况。镇级协调劳动关系办公室要加强与县级协调劳动关系三方办公室的沟通联络，及时报告行动计划推进情况。各村（社区）在工作中遇到的问题要及时报镇级协调劳动关系办公室，由镇级协调劳动关系办公室提请县级协调劳动关系三方会议研究解决。要充分利用门户网站、广播、电视、报刊、网络等媒体平台，广泛宣传三年行动计划开展情况和取得成效、及时宣传先进典型和先进事迹，提高三年行动计划在企业和全社会的知晓度，为实施好三年行动计划营造良好社会氛围。

联系人及联系电话：

李素琴  13988719236；郭彩萍  18608879466；

赵正红  15096405994；李贵英  18213212285。